内容介绍：招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式特点 方式优点缺点广告招聘信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者； 广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告 聘费用增加对企业形象宣传有好处人员招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程 人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业 序，减少招聘费用；适合关键位的招聘 内部形成裙带关系内部 晋升选拔招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内