内容介绍：绩效考核方案(意见稿)一、绩效考核总则 为贯彻按劳分配原则，规范公司职工队伍的管理.建立以岗位绩效制为主要形式的激励制度,通过对职工履行岗位职责情况的评估,将其绩效分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职 工的自身素质，推动公司各项管理工作上一个新的台阶.特制定绩效考核制度。二、岗位绩效考核原则 1、客观公正、实事求是,考核内容和考核方式公开透明; 2、注重实绩、合理量化、综合