内容介绍：1职能部门绩效工资考核方案第一部分 总则 一、目的：1、完善公司绩效管理体系，通过 KPI 指标考核的推行，提升员工的 工作满意程度和工作成就感，实现个人能力的自我超越。2、配合公司战略，强化职能部门的关键职能，通过职能部门 KPI 指 标考核，推动职能部门战略落实。 二、适用范围：本方案适用于公司各职能部门除高管、销售人员和计件人员之外的各 级管理人员，包括：部门经理、主管、助理、一般文职人员等