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公司招聘工作汇报4篇.doc

内容介绍:公司招聘工作汇报篇1 公司2013年度招聘工作总结 2013年度人才储备工作总结 及2014年度招聘计划书 一、2013年度员工在职率一览表 ★离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过 对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 ★离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100% 二、离职原因 公司员工离职理由多样化(由多到低):①个人原因;②工资低;

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