内容介绍：第一章 总则第一条 考核目的 1、通过对各级人员在一定时期内担当职务工作所表现处理的能力、努力程度及工作实绩进 行分析，做出客观评价，把握各级人员工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教 育培训方向，合理配置人员，明确各级人员工作的导向。 2、尽量以量化形式,对员工“德、能、勤、绩"客观考核，调动一切积极因素，激励先进， 鞭策后进。 3、建立完善和有效的监督机制，给予各级人员与其相应的激励以