内容介绍：年度薪酬调整管理办法(草拟）为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，充 分调动公司员工工作的积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效， 全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，本着“客观公正,公平公开,奖励 优秀”的原则，在充分考虑各方面情况后，特制订本考核办法。一、 总则1. 通过制订有效、客观的考核指标，对部门、职员进行全面、科学、 动态地衡量和评定。每次考核将考核期内员工的工