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    急性呼吸衰竭上海第二医科大学附属 仁济医院麻醉科 陈杰定义急性呼吸衰竭(acute respiratory failure)是指由于外呼吸功能障碍,导致 动脉血氧分压(PaO2)低于60mmHg, 伴或不伴二氧化碳分压(PaCO2)增高, 从而产生一系列生理功能紊乱及代谢 障碍的临床综合征。病因一、气道阻塞: 1、上呼吸道急性梗阻如感染、烧伤等所致呼吸道黏 膜水肿、 充血、炎症等,异物 2、下呼吸...

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    安全用电知识题库及答案 1、任何在役的电气设备未证明无电之前,应? 答案:B A)不使用 B)一律作为有电处理 C)怎么处理都可以 2、禁止用湿手开关电气设备,室外电气设备要有防雨措施, 如要擦拭电气设备,则应? 答案:C A)将湿毛巾尽量拧干,先将灰尘擦拭干净后再用干毛巾擦 一遍 B)找专人负责 C)确定断开电源后方可用干布擦拭 3、电流的种类? 答案:B A)高压电和低压电 B)直流电和交流电...

  • 主题教育检视问题清单及整改台账(个人版).docx

    “不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清单及整改台账(个人)问题类型问题清单整改台账完成时限一、 理论学习方面主动学习意识不强。始终把学习宣传贯彻习坚持集中学习和个人自学相结合,在按时参近平新时代中国特色社会主义思想作为首要 加单位集中学习的同时,制定个人自学任务政治任务,坚持读原著、学原文、悟原理,表,明确学习内容、学习时长,并定期撰写但客观上讲,参加单位集中学习多,平时静心得体会,切实做到深入...

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    湖南中医药高等专科学校康复保健系针灸推拿教研室《针灸推拿学》讲稿绪论针灸推拿学是以中医理论为指导,研究针灸方法、推拿手法作用于穴位或部位,以达到 强身健体、防治疾病目的的一门学科,是中医基础理论的重要组成部分。 一.针灸学针刺的前身是“砭术”,砭术的主要工具是砭石,萌芽于新石器时代。针具逐渐由石针、 骨针、竹针演变为金属针。灸法产生是在火的发现和应用之后,《孟子》的“七年之病,求三年之艾”。 先秦...

  • simtrade(5.0进出口预算表).xlsx

    定价估算第一步(估算工厂售价-与出口商)进口商出售(USD/销售)1USD=CNY1 43.018.46023 大概进口商出售(CNY/销售) 363.873202利润空间(CNY.销售单位) 291.273202 除以三 97.09106733 工厂出售价 169.6910673出口商出售价 266.7821347进口商出售价 363.873202第二步:确定工厂售价商品信息(填写)出口商采购价...

  • 智慧停车技术方案.docx

    智慧停车技术方案目录1 . 项目概述1.1. 项目背景近年来,随着汽车保有量持续上涨,城市交通压力不断增大,而停车场专项规划滞后、 公共停车场建设缓慢、停车设施设置不规范、停车位非法经营和违规收费等现象客观存 在,导致部分区域停车难、停车乱问题突显。。目前,城市停车管理存在多方面问题:首先,停车位没有得到最大化利用,一方面车位空闲无车停,而另一方面汽车来回找 不到空车位,停车体验感差;其次,在停车...

  • 街道办事处2022年食品药品安全应急工作方案.docx

    街道办事处2022年食品药品安全应急工作方案 一、总则 (一)编制目的指导全街道食品药品实发事件应对工作, 建立健全我街道食品药品安全应急机制,正确应对和高效处置 街道、村、居委会、学校、酒楼及各种宴会食品药品安全突发 事件,最大限度的减少食品造成的伤害,保障人民群众生命安 全,维护人民生命健康和地方社会稳定,服务社会主义新农村, 促进社会全面、协调、可持续发展。 (二)编制依据本预案依据中华人民...

  • 肾病综合征的诊治进展ppt课件.ppt

    肾病综合征的诊治进展南昌大学第一附属医院肾内科 陈钦开纲要 概念 病因 NS病理生理与临床表现 诊断步骤 原发性NS的病理类型 肾病综合征的主要并发症 治疗 病理、临床与治疗 并发症的防治概念1. 大量蛋白尿(尿蛋白≥3.5g/24h) 2. 低白蛋白血症( ≤3.0g/dl) 3. 高脂血症 4.水肿病因免疫性炎症 遗传性 药物性NS病理生理与临床表现 大量蛋...

  • 现代交换原理概论PPT.ppt

    第1章 概 论1.1交换与通信网 1.2交换方式 1.3交换技术的发展 1.4 NGN与软交换《现代交换原理与技术 》理工大学通信工程学院1.1 交换与通信网 问题: 什么是通信 通信是指按约定规则进行的信息传送。 Communication, Com.或Comm.。Telecommunication ,Telecom.《现代交换原理与技术 》理工大学通信工程学院1.1交换与通信网 信...

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    唯资本论:运用唯物史观的观点和方法来诠释资本论中生产力与生产关系的相互作用,通过 深刻分析资本主义生产方式,揭示了资本主义社会发展的规律,从而证明了社会形态的发展 是一个不以人的意志为转移的自然历史过程。 资本在经济发展中的作用一、发展的内在机制:对“斯密定理”的再认识 70 年代,新古典主义发展经济学重新肯定市场力量对经济发展的影响。他们认为,经济发展依靠一种激励机制,个人受利益驱使和成本约束,...

  • 2022年教育系统“两节”期间新冠肺炎疫情防控工作方案供借鉴.docx

    2022年教育系统“两节”期间新冠肺炎疫情防控工作方案为切实做好元旦春节(以下简称“两节”)期间教育系统新 冠肺炎疫情防控工作,确保教育系统师生员工身体健康和生命 安全,根据X省新冠肺炎疫情联防联控指挥部办公室关于印发X 省2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案的通知和X 省新冠肺炎疫情联防联控指挥部学校防控组关于做好2022年元 旦及寒假期间教育系统疫情防控工作的通知精神,结合X教育系...

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    青岛市人力资源经理人协会章程第一章 总则第一条本团体的中文名称为:青岛市人力资源经理人协会,英文名称为:Qingdao Human Resource Manager Club,缩写:QDHR。本团体的宗旨为“真诚、沟通、协作、发展”第二条本团体是由青岛市人力资源经理人自发、自愿组成的公益性、非营利性社会组织。第三条本团体的宗旨是为青岛人力资源经理人,或志愿成为人力资源经理人的个人,以及企业人力资源...

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    第一章 总则第一条本团体的中文名称为:青岛市人力资源经理人协会,英文名称为:Qingdao Human Resource Manager Club,缩写:QDHR。本团体的宗旨为“真诚、沟通、协作、发展”...

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    费用报销规定第一条 现金报销需填制报销凭证,按凭证内容要求在\"摘要\"处填写报销内容及金额,由部门经理、审核 人员、总经理审核签字后交财务核报。(附流程)。第二条 申购物品须事先填制物品申购单,经部门经理、办公室签字后交财务部,物品单价在 300 元以 上(含 300 元)须总经理审核签字,未经审批,擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照 已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理,专业用品自行购...

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    第一条 购置和维护、维修 1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准,只有符合这种标准的设备方 可使用。...

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    第一条 规范化管理概念 我们所称的规范化管理,是指根据本公司的章程的业务发展需要,合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图 表、公司的 CI 规范等等),以形成统一、规范和相对稳定的管理体系,通过对该 体系的实施和不断完善,达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。 第二条 规范化管理意义...

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    1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围: 适用于*公司所有员工3.0 内容...

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    薪资制度日期:20/9/97 制定:人事培训部编号:p&p-003 批准:总经理目的(PURPOSE): 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES): 1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资奖金月薪岗位工资(30%)标准...

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    目的(PURPOSE): 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES): 1.薪资构成...

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    职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定 本条例。一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功 或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。 三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工...

  • 考勤制度.doc

    考勤制度1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任 各部门主管、经理4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作五天, 每天 8 小时,正常时间为上午 9 点到下午 6 点, 因 工 作 需 要 执 行 晚 班 和 倒 班 的 员 工 , 特 别 工 作 制 为 8:00-17:00 或 10:00-19:00,...

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    1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任 各部门主管、经理...

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    考核制度一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作 积极性,制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年 考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体见表 。 第五条 对...

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    一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作 积极性,制定此考核制度。...

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    绩效考评制度绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工 作行为和工作效果。...

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