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    1、他起得很早是为了赶上第一班公共汽车。He get up very early in order to catch the first bus in the morning. 2、直到昨天晚上他才改变主意。He didn’t changed his mind until yesterday night. 3、同意这项建议的请举手。The people who agree on the sugge...

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    自我鉴定表姓名职 称部门年 月 日(年) 入本企业 日期职 位学历出生 年月日年 月 日(年)工 资项目(1) 你认为目前担任的工作对你是否适才适听? 目 (□适合□不太适合□不适合) 前 (2) 工作的‘量’是否恰当? 工 (□太多□适中□很少) 作 (3)在你执行工作时,你曾感到什么困难?工 (1) 你认为你比较适合那些方面的工作? 作 (2) 你不适合那些方面的工作? 希 (3) 其中最适合...

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    第二章:公文处理办法1.0 目的 公文处理指对公文的创造、处置和管理。为了确定公文从形成、运转办理、传递、存贮到转换为档案直到销毁的过程中对公文进行制作、加工、利用、保管、料理的特 定原则和方法,保证公文准确、迅速、安全地运转和传递,充分发挥公文的作用,特 定本办法。 2.0 公文处理工作的任务 2.1 创制公文,即根据公务活动的需要,对有关的信息资料进行系统而有目的的收集、 加工、整理、创造出适...

  • 社会保险和住房公积金(聂莉).ppt

    社会统筹保险和住房公积金组织人事处目录养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险住 房公积金一 . 社会保险社会保险是根据立法,由员工、企业以及国家三方面共同筹资,帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时,保 障其基本生活需求的社会保障制度。包括: 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 养 老 保 险:为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会...

  • 电子水准仪测量步骤.doc

    页眉内容7.4.2 数字水准仪观测 7.4.2.1 往、返测奇数站照准标尺顺序为: a)后视标尺; b)前视标尺; c)前视标尺; d)后视标尺。 7.4.2.2 往、返测偶数站照准标尺顺序为: a)前视标尺; b)后视标尺; c)后视标尺; d)前视标尺。 7.4.2.3 一测站操作程序如下(以奇数站为例): a)首先将仪器整平(望远镜绕垂直轴旋转,圆气泡始终位于指标环中央); b)将望远镜对准...

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    智慧接触,网聚精彩-智网 e 书网提供大量管理营销资源免费下载 销售在日常生活中非常普遍...

  • 村干部弹性坐班制度 村干部值班坐班制度.docx

    关于实施村干部坐班制度 各党支部、村委会: 为进一步加强村级组织建设,促进村级管理规范化,有效 转变农村干部工作作风,密切党群干群关系,不断增强以党组 织为核心的村级组织的凝聚力和战斗力,根据县委要求,现结 合我乡实际,现就村干部坐班制度有关事项通知如下: 一、目的意义 实行村干部坐班办公制度,有利于及时解决群众生产生活 中遇到的各种问题,进一步改善党群干群关系,提高村级班子 在群众中的威信;有利...

  • 月薪配年奖的节税方法.doc

    月薪配年奖:寻找节税精确点企业职工收入主要是工资收入。职工获得工资收入主要有每月发放的工资收入和年终奖两种途 径。职工每月应纳的个税和年终奖所纳个税之和便是职工个人工薪个税的支出。为使职工个税税负最小化,通常的思路是使月应纳税所得和年终奖应纳税所得适用税率最低。目 前笔者所见的筹划文章中尚未有具体可操作方案可以达到上述目标。下面笔者依据全国人民代表 大会常务委员会新修订的《个人所得税法》(自 20...

  • 无锡厂私车公用补贴方案.xls

    序号 1 2 3 4 5项目 车辆折旧 车辆维修保养 车辆保险油费 公司补贴无锡厂私车公用补贴方案说明 按30万公里,每车15万计 按每年4500元/3万公里计 按每年4500元/3万公里计 按油价7.65元/L,油耗9L/100km计按0.2元/KM计注:因油价变化较大建议每半年适时调整一次补贴方案总计: 建议补贴额度:无锡厂私车公用补贴方案计算公式费用整车费用/车辆折旧公里数0.500每年维修...

  • 新员工试用审批表.doc

    姓名 最高学历 毕业学校 应聘部门人力资源 专员初试意见部门初试 意见面试小组 复试意见部门经 理意见 部门主管 领导意见 行政人事 部门意见 常务副总 经理意见 总经理意见新员工试用审批表性别 毕业时间职称 应聘职位出生年月 专业户口所在地 期望薪资签名:年月日签名:年月日面试小组组长签名:年月日中华英才网 人才研究中心...

  • 年休假实施细则.doc

    第一条 享受带薪年休假的人员范围 凡进入公司连续工作满一年以上的在册在岗员工,均可享受带薪年休假。 第二条 员工带薪年休假时间执行标准 1、连续工龄满一年不满五年的,年休假七天; 2、连续工龄满五年不满十年的,年休假十天; 3、连续工龄满十年不满二十年的,年休假十四天; 4、连续工龄满二十年及以上的,年休假十七天; 5、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范(包括享受省部级劳动模...

  • 华侨城物业员工员工礼仪教案[1].doc

    礼仪礼貌培训教材公司员工是否懂得和运用现代商务活动中的基本礼仪,不仅反映 出该员工自身的素质,而且折射出该员工所在公司的企业文化水平和 经营管理境界。礼仪是一种典章、制度,包括人的行为、仪表仪态、礼节等,用 以规范人的行为、举止,调整人与人之间的关系,是创造新的生活品 质、倡导精品服务意识,规范我们自身工作、学习与生活中的言行举 止、素质内涵的良好体现与辅衬。一、仪容仪表仪表要符合我公司作为物业管...

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    医院维护篇医院作为药品流通的第一终端,在整个药品消费中占到绝大部分的比重,所 以医院临床促销成为每个临床销售为主的医药企业的核心。常常听业务员说,这 个医院是我做的,那个医院是谁做的,实际上,终端市场是一个企业的资源,是 很多前任后继同事长时间努力做出来的,是一个集体力量的成果。目标医院的丢 失,既会给公司和个人带来损失,更是对其它同事劳动成果的不尊重。而且一旦 丢失,再要找回来,可能就是十分努力...

  • 办公室物资请购流程图xz-bd-107-02.doc

    公司办公物资请购流程图一、 常备办公室物资请购流程前台行政申购 人事行政部审核 行政管理部审批采购部购买 前台登记入库二、 特殊办公室物资请购流程 部门主管申购事业部副部长审核 总经理审批行政管理部安排采购部购买 前台登记入库后,请部门主管签字领用...

  • 前台接待礼仪2[1].ppt

    (一)站姿 1、站姿的要求:挺直, 舒展,站得直,立得正, 棱角分明,线条优美, 精神焕发。 男女各有不同具体要 求。 2、站姿的训练:顶书训 练,背靠背训练,对镜 训练。(二)坐姿 1、坐姿的要求: 端庄,文雅,得体,大方。 2、坐姿的训练: 起身训练,落座训练。坐姿(三)走姿 1、走姿的要求: 抬头挺胸,目光平视, 脚幅适度,稳健端庄。 2、走姿的训练: 双肩双臂摆训练, 步位步幅...

  • 前台接待礼仪1[1].ppt

    企业形象塑造前台接待礼仪第一节 礼仪概述一、礼仪与商务礼仪 礼 仪就是人们在社会交往活动中约定俗 成的一种敬重他人、美化自身的行为规范、 准则及程序。 商务礼仪是商务人员在商务活动中,用以维 护企业或个人形象,对交往对象表示尊重与 友好的行为规范。它是一般礼仪在商务活动 中的运用和体现。二、 商务礼仪的一般原则 尊敬原则 真诚原则 适度原则 自律原则三、个人形象与企业形象 个人形象主要...

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    附件 1农业国际贸易高质量发展基地 申报表(样式)申报基地名称 : 申报基地类型: 申 报 单 位: 申 报 时 间:(生产/加工/贸易) 年月日填表说明一、本表用钢笔、签字笔填写或打印,要求文字简练、 清楚,内容真实,一式一份。二、本表由基地申报主体填写,联合申报的,由牵头主 体填写,并注明联合申报单位名称。三、申报条件 (一)基地出口规模符合以下标准:2019—2021 年年均 出口额 500...

  • 公文处理实施细则?[1].doc

    公文处理实施细则 □ 总则 第一条 为了使公司公文处理工作规范化、制度化,结合公司的实际情况,特制定本 实施细则。 第二条 各部门的公文,是传达贯彻党和国家的方针政策、请示和答复问题、指导和 商洽工作,报告情况、交流经验的重要工具,必须认真做好公文处理工作。 第三条 各单位应发扬实事求是,认真负责的工作作风,克服形式主义和文牍主义, 提高公文处理的效率和质量。 第四条 公文处理必须做到及时、准...

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    人际沟通应变能力测验(评判标准附后)我们与每个不同的人之间存在着性质不同的关系,善于处理人际关系的人,在处理事物 上应变能力也强。下面一组题需在 5 分钟内完成,然后将选择的答案分数相加,测出应变能 力的程度。1 办公空间有限,你不得不将一个精力充沛的供销专家安排在打字员办公桌旁。这位 专家是公司的元老,工作一向出色,年薪也相当高;但他常迟到,不到休息时间便去喝茶小 憩,桌上总是乱糟糟的,而这会...

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    人员需求估计表需要理由主管人员项目高中基小 说明层层层计职员小 计工员合计 小 计因业务扩 展因补充离 职因组织变 更因技术改 变合计年月日...

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    人事诊断常用指标分析表指标计算公式意义及公能⒈员工比率非生产人员÷员工总数 ×100%测验员工结构状况指标计算公式意义及公能判定标准通常非生产人员越 小越好,视企业而 定判定标准⒉员工增加 率⒊工资增加 率(本年度员工数-上年 度员工数)÷上年度员工 数(×本1年00平% 均工资-上年 平均工资)÷上年度平均 工资×100%测验每年员工增加比率 测验每年工资增加率视发展规模而定略低于劳动生产率 增...

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